Jaký je rozdíl mezi kariérním růstem a profesním rozvojem?

Kariérní růst a profesní rozvoj jsou fakt dost propojený, ale přitom každý má svůj smysl. Kariérní růst většinou znamená, že se posouváš na vyšší pozice, z odpovědnosti nebo platu. To může zahrnovat třeba povýšení na manažerskou pozici nebo přechod do jiného oddělení, kde dostaneš víc pravomocí. Na druhou stranu profesní rozvoj se soustředí na to, jak se zlepšuješ jako odborník. To může být cokoliv od kurzů a školení až po získání certifikátů nebo i jen učení se nových dovedností v praxi.

Jasně, můžeš mít profesní rozvoj a nebýt na vyšší pozici; někdo může být skvělý v tom, co dělá, ale třeba se mu nepoštěstilo postoupit. A naopak, někdo může mít dobrou pozici a přitom být v profesním rozvoji trochu pozadu. Důležitý je najít balanc medzi těmito dvěma věcmi. Investice do profesního rozvoje je fajn pro kariérní postup, protože čím víc umíš, tím víc si tě lidi všímají a otevírají se ti nové příležitosti.

Pokud máš pocit, že jsi vyspělý a kariéra stagnuje, tak možná zvaž změnu přístupu. Zkus mluvit s nadřízenými o svých cílech a co bys mohl dělat jinak. Někdy stačí ukázat iniciativu nebo se zapojit do projektů, kde můžeš využít svoje dovednosti a ukázat svoji hodnotu firmě.

Kariérní růst a profesní rozvoj jsou fakticky spojený, ale není to totéž. Kariérní růst je o tom, jak se posouváš výš - třeba na vedoucí pozice nebo dostáváš víc zodpovědnosti. Na druhou stranu profesní rozvoj zahrnuje to, co děláš pro zlepšení svých dovedností a znalostí, jako jsou školení, kurzy nebo certifikace. Můžeš mít profesní rozvoj a přesto stagnovat v kariéře, což je dost běžný problém. Někdy si lidi myslí, že když budou mít super dovednosti, automaticky dostanou lepší místo, ale to tak nefunguje. Je důležitý obojí - investice do profesního rozvoje ti může otevřít dveře k příležitostem pro kariérní růst. Pokud se cítíš vyspělý, ale kariéra nejde nahoru, může to být otázka hledání nových příležitostí nebo i změny práce. V dnešním světě je dobrý mít oboje v rovnováze.