Jak flexibilní pracovní doba pomáhá zlepšit produktivitu?

Flexibilní pracovní doba fakt může udělat divy. Když si lidi můžou vybrat, kdy chtějí pracovat, tak často vyleze jejich produktivita. Mnoho lidí je třeba ranní ptáčata, jiní zase pracují lépe večer. Když se vyhnou ranním zácpám a stresu, mají víc energie na to, co dělají. Navíc, když si můžou naplánovat práci podle toho, jak se cítí a co potřebují, třeba si dají pauzu, když to potřebují. Tím pádem je menší pravděpodobnost vyhoření nebo frustrace. O tom psychologickém efektu mluví hodně lidí – větší spokojenost a pocit kontroly nad vlastním časem rozhodně pomáhají. Samozřejmě záleží na typu práce. U kreativních profesích to může být obrovský přínos, zatímco u těch víc strukturovaných to nemusí být tak jednoznačné. Osobně jsem se cítil líp, když jsem mohl upravit pracovní den podle sebe – je to o harmonii mezi pracovním a osobním životem a to prostě funguje.

Flexibilní pracovní doba fakt může hodně zlepšit produktivitu. Když si lidi můžou vybrat, kdy pracovat, tak se cítí líp a víc motivovaný. Třeba ráno jsou čerství, takže udělají víc práce než odpoledne, kdy už jsou unavení. Navíc se vyhnou zácpám, což jim ušetří čas a nervy.

Psychologicky to taky hraje roli, protože když máš pocit, že si můžeš organizovat den podle sebe, tak jsi spokojenější a méně stresovanej. To pak ovlivňuje i kvalitu práce. V některých oborech to může být fakt super – třeba v IT nebo marketingu, kde kreativita a soustředění hodně záleží na tom, kdy máš ten správný flow.

Na druhou stranu jsou obory, kde je třeba dodržovat pevné hodiny kvůli týmové spolupráci nebo zákazníkům. Ale i tak si myslím, že i tam by trochu flexibility prospělo. Celkově jo, flexibilní pracovní doba může přinést spoustu benefitů jak v produktivitě, tak ve spokojenosti zaměstnanců.