Co to vlastně je gamifikace a jak ji použít ve vzdělávání?

Gamifikace je vlastně používání herních prvků v neherním kontextu, což znamená, že se do učení nebo školení zařazují prvky jako odměny, body, úrovně a výzvy. Není to jen o hraní her, ale o tom, jak udělat učení zábavnější a motivující. Mnoho škol a firem to už využívá – třeba při online kurzech nebo školeních, kde si účastníci mohou vydělávat body za splnění úkolů nebo soutěžit mezi sebou. To může fakt zvýšit zájem studentů a jejich zapojení do učebního procesu.

Co se týče dospělých ve firmách, gamifikace může zlepšit školení tím, že zaměstnanci vidí pokrok a mohou se cítit motivovanější. Příklady? Například firmy jako Deloitte používají gamifikaci k tréninkům nových zaměstnanců a podle zpráv to zvyšuje jejich výkonnost a spokojenost.

Odborníci tvrdí, že když se to použije správně, tak to fakt může přinést skvělé výsledky – jak v učení dětí ve školách, tak při profesním rozvoji dospělých. Je dobrý se podívat na konkrétní případy a výzkumy, protože tam najdeš víc informací o tom, jak to funguje v praxi.

Gamifikace je v podstatě použití herních prvků v neherních kontextech, jako je vzdělávání. Jde o to, jak do výuky zapojit motivaci, soutěžení nebo odměny, aby se studenti cítili víc zapojení a nadšení pro učení. Není to jenom o hrách, ale o vytváření zábavného prostředí, kde se studenti snaží dosáhnout cílů, jako je levelování nebo získávání bodů.

Ve školách se třeba může používat systém odměn za splněné úkoly nebo soutěže mezi studenty, aby se zvýšila jejich motivace. Taky se dává důraz na spolupráci a sdílení úspěchů, což může zlepšit vztahy ve třídě.

U dospělých v práci to může vypadat jako online školení, kde si zaměstnanci mohou sbírat body za dokončené moduly nebo se účastnit soutěží. Pomáhá to udržet jejich pozornost a zvýšit zájem o materiály.

Existují i příklady škol, které díky gamifikaci zaznamenaly zlepšení výsledků studentů a nižší míru absence. Odborníci většinou říkají, že pokud je gamifikace dobře promyšlená a přizpůsobená potřebám studentů nebo zaměstnanců, může přinést opravdu pozitivní výsledky. Výzkumy ukazují, že interaktivní a zábavné učení pomáhá lépe udržet pozornost a zlepšuje zapamatování informací.