Jak mluvit s kolegou, který se necítí v týmu dobře?

Myslím, že je fajn, že chceš pomoci. Určitě je dobrý začít s něčím neformálním, třeba se ho zeptat, jak se mu daří nebo co dělá o víkendu. Zkus mu ukázat, že ti na něm záleží a že je v pohodě si promluvit. Když se ti podaří navodit uvolněnou atmosféru, tak třeba sám začne mluvit o tom, co ho trápí.

Při přímém dotazu na to, proč se necítí dobře, bych byl opatrný. Může to na něj působit jako tlak. Spíš mu nabídni podporu a řekni mu, že pokud chce mluvit o čemkoliv, jsi tu pro něj. Třeba ho motivuješ k tomu, aby se otevřel.

Každý má jiný styl komunikace, takže ne každý je hned připraven sdílet svoje pocity. Důležitý je být trpělivý a naslouchat. Pokud se neotevře hned, nezoufej. Možná během času uvidíš změnu v jeho chování a zapojení do týmu.

Zkus se s ním prostě normálně potkat na kafi nebo na obědě, bez nějakého tlaku. Místo toho, abys ho hned vyzvídal, jak to vnímá, spíš mu dej prostor, aby se sám otevřel. Můžeš začít nějakou běžnou konverzací o práci nebo o tom, co dělá, a pak se ptát na jeho názor na týmové akce nebo projekty. Pokud se mu nebude chtít mluvit, tak to neber osobně, možná potřebuje víc času. Nikdo nemá rád přímé otázky na pocity, takže spíš naznačuj, že jsi tu pro něj a že bys rád slyšel, co si myslí. A pokud má nějaký problém, tak mu klidně nabídni pomoc nebo podporu – třeba i jen jako kolega. A hlavně nespěchej, měj trpělivost.