Jaký je rozdíl mezi mentoringem a koučováním pro náš kariérní růst?

Mentoring a koučování jsou fakt dost odlišný věci, i když to na první pohled může vypadat podobně. Mentoring je spíš o dlouhodobým vztahu s někým, kdo má víc zkušeností a může ti předat svoje znalosti. Třeba ti pomůže pochopit, jak funguje obor, a poradí ti s různýma situacema, co už zažil. Je to taková podpora, která může trvat třeba i roky.

Na druhou stranu koučování je víc cílený. Zaměřuje se na konkrétní dovednosti a cíle, co chceš dosáhnout. Kouč tě vede skrz proces a pomáhá ti najít vlastní řešení, spíš se ti snaží pomoct objevit to, co už v sobě máš. Takže pokud chceš rychle vyřešit nějaký problém nebo zlepšit výkon v krátkém čase, koučování by mohlo bejt lepší volba.

Co se týče toho, kdo by měl mít mentora nebo kouče, tak to fakt záleží na tom, kde jsi ve své kariéře. Začátečníkovi by mohl víc pomoct mentor, protože naučí základní věci a dá cenné rady. Ale pokud jsi na nějaký úrovni a chceš se posunout dál v konkrétních oblastech, tak koučování by bylo efektivnější.

Osobně jsem měl obojí – mentor mě naučil hodně o profesních základech a kouč mi zase pomohl se zaměřit na konkrétní cíle a strategii. Takže ideálně mít oba, ale to už záleží na tvých potřebách. Zkus si promyslet, co přesně chceš dosáhnout a podle toho se rozhodni.

Mentoring a koučování jsou fakt jiný přístupy, i když se oba zaměřují na rozvoj. Mentoring je víc o vztahu, často jde o dlouhodobou spolupráci s někým, kdo má víc zkušeností a může ti předat know-how. Můžeš se od něj učit, dostávat rady, jak řešit problémy a orientovat se v kariéře. Je to spíš jako takový průvodce, co tě zná a kouká na tvůj celkový rozvoj.

Koučování je víc o cílech a konkrétních situacích. Kouč ti pomůže najít vlastní odpovědi a metody, jak dosáhnout toho, co chceš. Je to strukturovanější, často kratší spolupráce zaměřená na výkon a výsledky. Takže pokud máš nějaký konkrétní cíl, třeba změnu práce nebo zlepšení nějaké dovednosti, kouč může být lepší volba.

Obě metody mají své výhody - mentoring je skvělý pro dlouhodobý rozvoj a zažití si různých situací v oboru. Koučování zase rychleji posuneš k dosažení konkrétních výsledků. Takže záleží na tom, co teď potřebuješ - jestli spíš rady a zkušenosti nebo pomoc s konkrétními cíli. Osobně jsem měl mentora na začátku kariéry a hodně mi to pomohlo. Pak jsem zkusil kouče na rozvoj leadershipu a taky to bylo super. Takže obojí má smysl, jen si vyber podle toho, kde zatím jsi.