Měly by být mé cíle při mentoringu konkrétní? Jak to udělat?
Když přemýšlím o tom, jak správně nastavit cíle pro mentoring, začínám mít pocit, že to není vůbec jednoduché. Mám pocit, že pokud jsou cíle příliš vágní, tak se mi nemusí podařit dosáhnout toho, co vlastně chci. Ale na druhou stranu, když jsou cíle příliš konkrétní, může být těžké je splnit a pak se cítím frustrovaně. Jak to vlastně vybalancovat? Měly by být mé cíle při mentoringu konkrétní, nebo je lepší mít širší pohled na věc? Jaké jsou nejlepší praktiky pro nastavení těchto cílů? A co si vlastně mám představit pod tím konkrétním cílem – to znamená mít jasně definovaný výsledek nebo spíš nějaký plán? Jak mohu zjistit, zda jsou mé cíle realistické a dosažitelné? Mohli byste mi prosím poradit, jak správně formulovat tyto cíle a jestli je důležité je průběžně přehodnocovat podle toho, jak se posouvám vpřed? Děkuji za jakoukoliv radu!