Co dělat, když v týmu chybí otevřená komunikace?

Někdy je fakt těžký rozproudit komunikaci, když lidi nechtějí mluvit. Zkus třeba udělat nějaké neformální setkání, kde nebude tlak na výkon a všichni si můžou povídat o čemkoliv. Třeba nějaký týmový oběd nebo káva, aby se lidi uvolnili. Hlavně dej najevo, že je v pohodě mít jiný názory a že je to vítaný. Možná by pomohlo i zavést anonymní zpětnou vazbu, aby se kolegové necítili pod tlakem. Rozhodně se snaž vytvářet prostředí, kde se každému bude chtít mluvit. A když někdo opravdu nechce, tak ho asi netlač na pilu, jen mu dej najevo, že jsi otevřený. Držím palce!

Zkus se zaměřit na budování důvěry v týmu. Můžeš začít tím, že sám budeš otevřenější a upřímný, třeba sdílením svých myšlenek nebo obav. Někdy pomůže uspořádat neformální setkání, kde se tým může víc pobavit a třeba rozptýlit napětí. Měli byste se pokusit vytvořit prostředí, kde bude každý cítit, že jeho názor má váhu. Když někdo vyjádří nesouhlas, je důležité to nebrat osobně a spíš se ptát na důvody. I jednoduché aktivity jako teambuilding nebo brainstorming můžou pomoct. Pokud někdo nechce komunikovat, zkus s ním mluvit individuálně a zjistit, co ho brzdí. Důležitý je čas – zlepšení komunikace nebude hned, ale když budete na tom pracovat, určitě to přinese výsledky.