Jak zjistit, jestli máme v týmu dobré vztahy?

Dobrý den, tak týmy a vztahy, to je fakt oříšek. Myslím, že je dobré se soustředit na pár věcí. Třeba jestli si lidi mezi sebou otevřeně povídají a jestli se nebojí říct, co si opravdu myslí. Když někdo jen mlčí nebo se vyhýbá konfliktním tématům, tak to může být varovný signál. Anonymní dotazníky jsou fajn, ale ne vždycky odhalí všechno. Na pravidelných schůzkách bychom měli mít prostor na otevřenou diskuzi, aby se každý mohl vyjádřit bez obav. Pak je taky důležitý vidět, jak si lidé navzájem pomáhají. Když je v týmu důvěra a respekt, tak se to projeví v komunikaci i v tom, jak si dávají zpětnou vazbu. Jestliže někdo dává jen samou kritiku a nikdo mu neřekne, že to není v pořádku, tak to může být špatný znamení. Takže pozor na interakce – když vidíte, že se lidé od sebe odtahují nebo se nezačínají smát při společných akcích, tak byste to měli brát vážně. Myslím, že pravidelné teambuildingy nebo nějaké aktivity mimo práci by mohly pomoct zlepšit atmosféru a vztahy v týmu.

Jasně, zjistit, jak to v týmu je, není jednoduchý. Mě osobně pomáhá sledovat, jak si lidi mezi sebou povídají. Když se smějí a mají otevřený dialog, to je dobrý signál. Naopak, když je ticho nebo se vyhýbají očnímu kontaktu, to může znamenat problémy. Občas udělat anonymní dotazník může taky pomoct, aspoň dostaneš názory bez tlaku. Důvěra a respekt jsou fakt důležitý, pokud se lidi bojí říct svůj názor, tak to zpravidla nefunguje. Taky je fajn mít pravidelný schůzky, kde se otevřeně mluví o tom, co kdo cítí. A pokud si lidi navzájem pomáhají a dávají konstruktivní zpětnou vazbu, tak to vypadá, že vztahy jsou na dobré cestě. Jenom je potřeba si dávat pozor na ty varovný signály jako je cynismus nebo pasivní agresivita. Takže hodně pozorovat a komunikovat.